综艺之于女生，就像游戏之于男生，观看时不仅能满足自己爱八卦的心，还能暂时沉溺于各种美好的幻想之中。
看恋爱综艺粉cp、看情感综艺粉暖男、看田园综艺排遣迷茫……
总之不管看什么类型的综艺，目的大都是为了短暂的娱乐和释放。
看完之后，还是得回归现实，继续面对996、负债累累、孤单又迷茫的生活。
但韩综最近又新出了一档分高到离谱的节目，彻底刷新了我们对真人秀的认知。
如果要用一句话形容看这档综艺时、以及看完之后的心情，那就是：重新回到了最努力的年纪。
这么说吧，看完这档综艺之后，个人已经把拖延了800年的健身计划、阅读计划、记账计划，都提上日程了。
甚至还认真考虑了一下要不要重新开始写日记，结束现下这种得过且过、不满意也不够努力、和16岁的自己幻想的未来差了十万八千里的生活。
这档让人为之疯狂、打爆call的韩综就是——
《新职员诞生记》
时至今日，哪怕韩综已经被我们抄地体无完肤，复制的速度紧追着人家创新的步伐。
但看完这档《新职员诞生记》，个人还是想说，在做综艺和真人秀这件事情上，韩综还真是的一直被模仿，从未被超越。
任你复制粘贴得有多快，人家的创意和点子，都总是能领先我们至少十步。
《新职员诞生记》，顾名思义就是围绕着一群刚刚毕业、即将进入社会的职场小白们来展开拍摄的。
听起来枯燥又无聊，但看看它的豆瓣评分就知道它能有多出人意料了：
高达9.5分，几乎是年度最高分韩综之一了。
简单来说，《新职员诞生记》就是用《heart signal》（《心脏信号》）的方式，来拍了一档职场真人秀。
邀请的嘉宾也全都是纯素人，同样有棚内观察的环节。
但因为目标对准职场，跟拍学霸的职场处女秀，而工作的议题也比恋爱这种充满八卦意味的小打小闹严肃沉重得多。
所以《新职员诞生记》，有着足够碾压《heart signal》的专业和尖锐。
难怪《heart signal》团队2019年抛弃了热度奇高的《heart signal》，而换成了这档《新职员诞生记》，看来一早就是信心十足，有备而来的。
《新职员诞生记》第一季对准的是8个法律专业的年轻人，几乎都是即将毕业、准备步入社会找工作的学生或半工半读生。
其中不乏首尔大学这样高等学府来的高学历学霸。
这8个人经过了层层筛选和面试，得到了参与实习的机会，节目期间他们将在指定律所实习1个月，然后完成制定的工作任务，最后得分最高的2位实习生，就可以获得留下的机会。
其中棚内嘉宾也会参与名次的推测，如果猜对7次以上，就可以增加一名律所留人的名额。
也就是说，如果棚内嘉宾给力，8个人当中，可以有3个人成功找到工作。
而为了对每一位精英负责，棚内嘉宾的来头也都是不小。
有毕业于哈佛大学的主播申雅英、曾是部长法官的推理小说家都振棋、门萨会员演员李时媛、毕业于牛津大学歌手全范善等等。
几乎也是清一色的学霸+精英配置。
但如果你以为这样精英的人物，离你的生活还太遥远，那就错了。
《新职员诞生记》的吸引人之处，就是它的接地气，节目里处处透露着日常陪伴你的焦虑感与努力感。
比如节目一开始，给观众展示的就是这些职场小白第一天上班的样子。
花个精致的妆容、打一个蹙脚却很努力的领带、背包里准备好纸和笔……
外表华丽丽、内里全都紧揣着的苦学了十几年的知识身家。
然后掐着时间点紧张而又得体地走进新公司，坐下相顾无言，唯一能引起大家共鸣的话题就是“黑眼圈太重，因为昨晚紧张到觉都睡不好啊”。
然后继续沉默，偶尔抬头看看玻璃门外走过的前辈和老板，局促和不安弥漫于每一口空气之中。
看这段不得不说韩综对镜头和节奏的把握真是做得很好，每一次特写都能抓到嘉宾脸上佯装镇定的微表情，配合着恰到好处的后期和音乐。
在一点点慢慢划过的进度条中，观众也能切身感受到实习生第一天上班时的那种如坐针毡。
只有等领导来了，把自我介绍和问候都说完，开几句玩笑打开话匣子，大家的身躯，才能稍稍放松下来。
但放松只是一种假象，此刻的放松，只是为了下一刻更卖力地工作。
《新职员诞生记》也丝毫不拖沓，一上来就给大家布置任务：（前方高能请注意：）乙向甲借款7000万元，甲将自己市价7000万元的10个比特币借给乙，接着比特币市价从700per涨至750per，甲因缺钱要求乙归还比特币，乙拒绝归还比特币，同意借7000万元给甲。
其后，比特币从750per跌回700per，乙提出与甲债务相抵，甲未做任何回复；在这样的情况下，比特币再次上涨，截至律所接受代理，比特币从700per涨至850per，现在甲要求乙归还10个比特币。
问：借出的比特币能否按原样收回？
（以上这段没看懂的宝宝请自行略过）总之就是一通法律+经济+数学的交叉混打。
瞬间搞得节目气氛比上高数课还紧张，各位学霸们也只敢低头猛写笔记。
而且前辈还给出了作业要求：四小时内完成这份工作。
简单、明了，也范范。
像极了每一个初入职场的小白都会遇到的尴尬情况。
领导丢一份任务给你，不会手把手教你怎么做，也不会给你条条框框限制你的方式，但你就是得自己想办法完成。
最后不仅要完成得令自己满意，还得完成得令领导满意。
即便再学霸的人，面对这些新挑战时也是青涩的。
所以看《新职员诞生记》的过程中，我们可以明显感觉到，除了学历比自己高以外，各位素人嘉宾要面临的职场考验，其实是跟我们每一个普通人都是一模一样的。
包括第一次独立完成一份工作时的犹疑和不自信；期望获得前辈帮助的心情；以及需要沟通时却不敢迈开步伐走进领导办公室的那份胆怯。
而除了职员，《新职员诞生记》里的领导，也是表现出了作为优秀的前辈该有的高素养和专业的一面。
每一个领导都极具个人特色，有善于社交可以拉近委托人距离的；有善于教学既能给人明显压迫感但又令人敬重的；有能够完美传达领导意愿且能和下属有效沟通的。
在实习过程中，前辈们给实习生做出的每一次指导，不管是工作还是社交上的，也都是被网友称为“可以终身学习”的良言。
比如在第一期节目里，其中一名实习生比规定时间晚了一个小时，才把任务上交给领导。
但领导却没有鲁莽地对其加以指责，而是耐心与其沟通，告诉他按时完成任务的重要性；即便无法完成，如果办公室离得近，也应该直接走进办公室面谈沟通。
采用发邮箱的方式告诉领导自己无法按时提交任务，会提高沟通成本，而且给人不够真诚的感觉。
除此之外，网友还总结出了许多《新职员诞生记》里够大家受用一生的职场硬道理，比如：
面对面即时沟通效率远大于文本、上班第一天迟到是大忌、提交文本任务时以一以贯之的逻辑来组织全文内容、轻易下结论容易让上级产生不信任感、接到名片少看一眼更有礼貌……等等。
几乎每一集，都有许多可以拿小本本记下的实用准则，以及许多法律专业相关的职场技巧。
按照节目中的说法，在韩的法律行业，找资料工作一般要在律所维持2-3年的时间，这个时间与国内基本持平。
听起来只是简简单单的找资料，但其实里头大有文章，比如领导最讨厌的就是一股脑把相关资料全部堆积起来上交的方式， 或是一份只写自己意见而没有实际判例的资料。
所以在律所找资料的最初那两年，其实也是职场生涯无比重要的潜伏期。
简简单单一份找资料的工作，足以从各个方面考验你的工作能力和预判能力。
当然了并不是每一个看《新职员诞生记》的观众都是法律行业的人，涉及到的相关知识我们学不到也不用学。
但最重要的是，《新职员诞生记》让人摆脱了幻想与现实的错位感。
看到有网友评论《新职员诞生记》说“韩综已经跳出了综艺一定要取悦观众的思维”，这话其实也可以反过来说。
因为如果《新职员诞生记》不取悦观众，那它就不会有如今的佳绩；而恰恰相反，它就是太懂得取悦观众了。
在观众看多了明星的八卦和纸醉金迷之后，那种充满了话题性但又永远触及不到的生活，开始让大家越来越有距离感，缺少真实感。
综艺终归只是综艺，明星变得再亲民，他也不是普通人。
弹幕只是看客的狂欢，欢笑过后，生活里的一地鸡毛，你还得继续面对。
所以把娱乐文化做到了极致的韩国，依然改善不了年年上升的大学生失业率、越来越焦虑的年轻群体。
而《新职员诞生记》更具真实感，让你知道了，那一地鸡毛，再优秀的人也得面对。
唯一的办法，就是让自己变得更努力。
别丧了！努力不一定有用。
但至少努力了，你才能知道，努力的人也有努力过后要面对的一地鸡毛。
