解放軍報訊 朱宇倫、高駿峰報道︰防護課目成績從及格到優秀，理論考核成績從70多分到接近滿分……初秋時節，走下集訓結業考核場，第71集團軍某旅新訓骨干王亮告訴筆者，自己一度面臨淘汰，是集訓期間的補差訓練幫助自己快速提升了成績。
王亮的快速進步並非個例。據該旅領導介紹，這次新訓骨干集訓，開訓即組織多課目連貫考核，並根據考核成績梳理出新訓骨干短板弱項，精準劃分人員訓練組別，實時調整訓練計劃，在訓練日程中加入強化訓練。
坦克八連上士郭路飛今年是第3次參與新訓工作。開訓考核中，他諸多課目考核成績優秀，但個別體能課目成績不夠理想。“素質過硬才有威信，才能帶好新兵！”被分到體能強化組後，他每天將體能訓練時間翻倍，加班加點苦練。結業考核中，郭路飛3公里成績達到優秀水準，手榴彈投擲成績也明顯提高。
緊盯短板補弱的組訓模式，不僅讓該旅新訓骨干全部通過結業考核，也讓許多第一次參與新訓工作的年輕官兵受益匪淺。這些年輕官兵普遍軍事基礎素質較好，但在管理與教學經驗上有所欠缺。集訓中，該旅對癥下藥，針對不同組別官兵的特點和需求，安排專業對口且經驗豐富的機關科長和基層主官授課。部隊管理科科長周偉和裝備管理科科長位廣運，講課生動鮮活、幽默風趣，深受年輕官兵喜愛；衛生連軍醫講授的新兵訓練傷防治課，讓官兵掌握了基礎防治知識。
“取長補短更能提升訓練質效。”負責集訓的該旅副參謀長告訴筆者，集訓隊還遴選優秀教練員逐課目編寫教案，並在集訓期間穿插展開課題示範教學，通過優質資源共享實現集訓效益提升。
