乐居控股有限公司作为领先的房地产O2O整合服务平台，服务于新房、二手房和家居三大领域，业务包括电子商务、在线广告和二手房挂牌服务等，为房地产全业态提供先进的O2O营销服务体系。目前乐居已覆盖全国250多个城市。 乐居搭载新浪网、百度、微信、新浪微博等国内重量级网络平台，把握移动互联网和大数据的时代脉搏，在房产互联行业经过多年积累，构建了多维度创新业务模式，覆盖房地产营销全过程，成为全国开发商、经纪公司及家居企业营销的重要合作伙伴。 乐居愿景 改变人们购房、装修、居住的生活方式。 乐居目标 中国最具实力和最创新的房地产O2O整合服务平台。 乐居创新 乐居一直引领着房地产互联网营销的创新和变革。乐居发起并创立的房产电商平台，引领房地产电子商务由1.0的事件营销发展至2.0渠道营销，进而延展至3.0的阳光平台E信通，并加入4.0房地产金融工具乐居贷，逐步开创了中国房地产行业“无电商不营销”的市场局面。伴随微博等新媒体的迅速发展，乐居整合新浪微博资源综合运用于房地产行业的整合营销应用，首创微房产服务体系，现已广泛应用于房地产市场的新媒体营销中。乐居紧跟移动互联网的大趋势，针对不同受众推出“口袋乐居”、“房牛加”“口袋经纪人”、”装修钱管家”、“口袋楼书”和“乐居触屏版”等多款移动产品及移动应用，深度打造多维度房地产服务矩阵，全面占据房产移动营销终端。乐居基于真实房源限量超值理念的“认证房”产品，变革传统二手房端口服务模式为房产经纪行业提高成交转化提供有力武器。2014年3月，乐居和腾讯签署战略合作协议，将与腾讯共同开发微信乐居房产O2O产品，为移动端房产电商开辟更广阔天地。 4月17日，乐居成功在美国纽交所上市，上市代码 LEJU。
2017,我们不谈感情，谈谈“钱”程。撸起袖子，一起干！ 新浪乐居---新浪房产频道，上市品牌，“互联网+地产”品牌新秀。 *行内最有竞争力的薪酬结构 *行内最具弹性化的工作时间 *行内最具人性化的管理团队 职业发展： (1)完善的培训:岗前培训、产品培训等都由团队经理亲自跟进；(2)职业通道：根据业绩情况，最快一个月转正，一年内晋升经理带团队。 初级销售→中级销售→高级销售→销售经理→销售总监； (3)这是一个看重执行力和结果导向的团队，只要你敢拼、敢想， 收入、晋升我们都能给到！ 行业、经验不是重点，我们期待想做一番事业的伙伴的加入！ 岗位职责： 1、负责新浪乐居网络平台及线下手机客户端的推广销售，通过电话或面谈方式向房产经纪人、中介公司等推广新浪乐居网络平台，完成签约及回款工作； 2、负责地区客户的后期维护，定期进行产品使用指导、培训，与客户形成良好的合作关系； 3、定期定量进行客户拜访与电线、完成城际公司总经理下达的销售业绩指标。 任职要求： 1、大专以上学历，欢迎优秀应届毕业生； 2、热爱互联网、房地产事业，沟通能力、应变能力强，有强大的执行力，为人正直、注重细节、努力勤奋； 3、熟悉电子商务，了解网络平台推广模式，具有网络公司或广告公司或房产（二手房/租赁）销售经验者，或本地房地产中介行业有较好的人脉关系，有良好的客户资源和行业知识者优先。 公司福利： 1、购买五险一金、补充医疗保险、人身意外保险，组织员工年度体检； 2、发放各类津贴，包括节日礼金、生日礼金、结婚礼金、慰问礼金、季节性津贴、岗位津贴、话费补贴、餐补及交通补贴；3、朝九晚六、周末双休，按国家法定节假日放假，转正后即享受带薪年假；4、完善的培训制度、广阔的发展平台及晋升机制； 5、良好的办公环境、轻松的办公氛围，另有每周下午茶，不定时水果零食供给。 工作地址 广州市天河区珠江新城高德置地春广场 工作地址： 天河区珠江新城春广场
面试一共四面➕两轮笔试。一面是宣讲会完了hr直接面试，说的是3到5分钟，但是时间都挺长的。会问一些问题比如为什么做销售，什么是销售，你觉得做销售最重要的是什么等等，每个人问的不太一样。二面是群面，自己确定主题然后讨论，hr在旁边听，最后推举出两个直接晋级的人，但不是没有推荐就不会被选上，我们那一组当时五个人，有一个人迟到，四个人里三个都过了。还是看你讲的东西有没有打动hr。这个完了我才做的逻辑测试，挺难的，时间到了就自动跳转了，一共40分钟。三面可以说是情景模拟吧，也是压力面，也很难，主要看你临场反应，冷静应对，也聊了40多分钟。然后是PDP性格测试，60道选择。四面是当时某地区的销售领导和主任，也问了下什么是销售，有没有销售经验，讲了一个事例问我觉得她成功的原因是什么，想工作的地方和家里的基本情况，问的比较多，40到50分钟。四天就收到offer了。感觉运气有很大的成分，总体不是很难，要沉着冷静。
交了2份简历...第1份简历交给前台，后面不知道为什么又要我交1份，建议去面的可以带电子简历。 技术多问的是jdk底层实现，没研究过jdk的还是别去浪费时间了，面试官感觉技术很强。公司环境挺好。
2019校园招聘面了两轮。第一轮技术面，面试官看了我的简历以后就说让我简单自我介绍一下。感觉面试官并不懂我做的东西，就只问了一下创新点和遇到的难处，大概问了一下是不是做的算法，只做了软件还是软件硬件都做了这样的问题。然后问我家乡在哪里，想去哪里工作之类的，就说让我出去稍等一下。等了大概一个小时，就有hr叫我进去，说给我二面的是他们部长。部长说二面是综合面，不问太技术的东西，让我自我介绍就介绍自己的经理，获奖情况，校园活动这种。我边说他就边打断我问具体情况，比如奖学金的金额，算高还是低，学费多少，校园活动的具体情况这些。说完以后问我为什么没有实习，我说我找了一个但是导师不让我去，他就笑了说很正常。然后让我挑一个项目具体介绍，我说了一下之后他问了一个比较细节的问题。我是学电气的，所以本来不指望在华为能正好碰到懂我项目的面试官，但我发现这个面试官是懂我做的东西的，不过因为他不是技术面了就没有问什么为难我的问题。后来就问我知不知道华为压力大，能不能加班，职业规划，期望的面试地点等等。我说完以后他就说了一句，华为还是有很适合你的岗位。然后就跟我说两周以后hr会通知我结果。没有被为难也没压力，面试官人都很好，过程也算顺利，希望可以通过吧。
