"幸福是一种能力，而非一种状态。”在这个快节奏的时代，人类应该如何定义幸福？“幸福力”又源于何处？作为每个人不可回避的第二人生——职场俨然成为撩拨人类情绪及幸福力的重要动因。
剖析职场人的现状
引发对工作与幸福的深深发问
3月28日，CREATER创邑就职场人的「线下职场图景」进行了一次深度调查，从日常作息、通勤习惯、压力来源、同事关系等多角度剖析，引发了千余人对自己工作百态及生活现状的反省与思考。直面平日被忽略的诸多细节，将其放大、推敲，一些职场痛点随即跃然纸上。
通勤时间太长，早晨没精神，下班没生活。
工作时间不规律导致作息紊乱，健康受威胁。
无休无止的会议，工作效率非常低。
工作强度太大，体力不支，严重脱发。
同事之间常有矛盾与分析，难以协同共事。
工作内容枯燥机械，完全不是自己想要的。
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当职场人的“疑难杂症”剥茧而出，CREATER创邑不由得开始反思，为追赶幸福而忙碌着的人们真正幸福吗？到底该如何为员工的幸福定义？员工的幸福指数应该从哪些方面去衡量？如何从工作中获得幸福感？工作与幸福之间究竟有着怎样的联系？
幸福主旋律的一次变奏
探索未来工作的新模式
于CREATER创邑而言，如何能让幸福力成为品牌文化，从而构建富有生命力及创造力的企业软实力是一项永恒主题。然而谈及幸福，一千个人会有一千种不同的答案。
带着种种对幸福的发问，在人间的四月天里，我们开始从每周的部门例会入手，在幸福的主旋律下进行首轮变奏。一改往日流水账般的会议模式，选择以“早餐会”形式，一边共进早餐一边交流，探讨衡量职业幸福感及幸福力企业的标准，与会者对此也纷纷给出了不同的答卷。
的确，为社会与员工创造幸福价值，并将其当做己任与使命，是作为幸福力企业的首要前提。由此所生发的企业文化和价值理念相对统一，可以有效地增进员工的归属感与认同感，从而为职场幸福感的构建奠定根基。我们一直阐释并履行的“创造有创意的生活”，正是员工在对幸福的感知和体验中，充分挖掘自身价值与潜力所源源不断产生的积极性与创造力。
用一场“种美好”行动
根植幸福的更多可能
当幸福力成为链接企业、管理者与员工的“金色纽带”，我们越发意识到，职业幸福感与幸福企业文化对于企业发展的重要意义。以企业员工的幸福本身为追求目标并非纸上谈兵，而是让我们改变内在力量实现从worker转化为creator的催化剂与驱动力。
站在幸福的起点上，CREATER创邑率先在企业内部掀起了一场企业幸福力觉醒的变革，并与乡村的伙伴们搭建起了一座“幸福力实验室”。希望通过真正的行动，感召城市共同体一起唤醒让自己幸福的能力，探索、创造、播种更多美好的可能。
是怎样的一次行动☛☛☛
这是一次从空间改造出发，城市与乡村跨地联结协同探索幸福力的共创行动。跨时一个月，以探讨空间的更多可能性为核心，同时穿插各类创新共创玩法。CREATER创邑将在城市与乡村间搭建一座桥梁，与伙伴们同步开启"种美好"月，共同携手种下美好的故事、回忆以及幸福点滴。
#STEP1：行动背景
集结不同领域的创新力量，通过城市创新力量和乡村资源优势的全新整合模式，形成城乡之间的双向流动效应。针对双方存在的共性问题及痛点，构建不断迭代升级的城乡共创原型实验室，探索长效的城乡未来理想生活雏形。
#STEP2：行动方式
15颗种子的共创召集——提供创邑总部的11个共创空间+乡村的4个居住空间，以与众不同的形式邀请伙伴们一起共创落地。伙伴们则根据自己对未来生活的期许和设想定义房间格局。未来这些空间还将开放给不同的家人和企业家伙伴参与共创，为其创造更多可能。
#STEP3：行动产出
在自然放松的环境中，尽情的创造、玩耍、联结，用自己最真实、鲜活、简单的想法融入空间。4月里的每一个共创行动都将成为美好的见证，因为被播下的幸福力种子将开始萌芽，催生出人与人、人与自然、人与自己和谐共生的和美生活。
#STEP4：行动愿景
放手去做那个未来生活方式的实践者，用内心的纯真和热切的渴望种下美好、种下幸福。在这座“幸福力实验室”里，怀抱着一颗追寻幸福的初心，学着在寻常的日子里发现非凡的幸福，感知纵情绽放的温度，感知草长莺飞的喜悦，感知与花儿一样幸福。
或许幸福
就来源于一次不经意的播种
一次独一无二的创造
在这个有些特别的春天里
亲手种下属于你的美好
用有限的物质资源
设计一场极赋打动和温暖人心的体验
让幸福注入日常的点滴
唯有爱方可成就
崭新的幸福生活即将启程
