原标题：招兵买马！两大直销银行“攻势”开启，技术人才最吃香，银行IT“成色”能否生变？
想要了解一家机构的互联网基因成色几何，就去看它的科技人员占比情况。金融机构也不例外。
两家直销银行刚到手的筹建批文余温尚在，就已紧锣密鼓地进入“招兵买马”的日程。2020年12月底，招商拓扑与邮惠万家先后发布招聘公告，着手完备新机构“人马”。
从招聘公告来看，技术类人才无疑是两家直销银行此次招募的重点对象。其中，招商拓扑银行招聘岗位中，技术类岗位占比过半；邮惠万家银行同时启动社招和校招，社招岗位以技术、风控“两头并重”，校招则专注于技术类人才的招聘。
但事实上，传统商业银行仍面临对优秀的科技类人才吸引力不足的问题。“主要是科技人员在银行的薪资待遇和地位相比互联网公司还是差远了。”一位科技行业人士戏称，“银行一直在学互联网公司，不过只学到了‘996’。”
亦有资深从业人士指出，传统商业银行受到薪酬体系、管理体制的限制，对科技人才吸引力受限，但在直销银行等新模式下，待遇比起母行而言更加灵活，也更能吸引到兼具金融与科技双重背景的人才。
招商拓扑银行、邮惠万家银行分别为招商银行和邮储银行发起设立的独立法人直销银行。
2020年12月11日，公告称，已获银保监会批准，将与京东数科旗下的网银在线共同筹建招商拓扑银行。随后仅隔10日，也宣布获批筹建全资子公司邮惠万家银行。
获批不久，两家尚处于筹建期的银行就马不停蹄地开始了“招兵买马”模式。2020年12月底，招商拓扑银行与邮惠万家银行先后发布招聘公告，着手完备新机构“人马”。
招商拓扑银行招聘岗位共68个，其中，技术类岗位数量占比过半，达35个，包括数据研发工程师、开发工程师、网络工程师、安全工程师等，其次是针对产品打造和用户运营的业务类岗位，在此类岗位中，“电商”和“C端用户”是两大高频词。
邮惠万家银行则同时启动2021年校园招聘和社会招聘。其中，校招岗位全部为技术类岗位；社招岗位中，技术类、风险类“两头并重”，分别开放11个、16个岗位，各类职能岗位共17个。
同时，邮惠万家银行还开放了三个高管岗位，包括CIO(首席信息官)、COO(首席运营官)、CHO(人力资源总监)。其中，CIO将负责全行IT系统建设；COO将负责全行战略规划；两个岗位要求均为“有10年以上商业银行、头部互联网金融机构、头部支付机构工作经验”。
“从岗位设置可以看出，直销银行虽然脱胎于传统商业银行，但独立发展后，对具备互联网思维的高管以及科技类人才体系的建设会更加重视。”一位分析人士指出，从中也可一窥两家银行的发力方向，招商拓扑银行除了聚焦个人用户，合作方的电商生态也是其业务重点之一，而邮惠万家银行则重在风险意识。
作为没有物理网点、采用纯线上经营模式的直销银行来说，重视科技投入当是毋庸置疑的。根据首家独立法人直销银行——百信银行2019年年报显示，该行科技类人员占比超60%，堪比头部互联网公司。
除了直销银行等正在探索路上的新型金融机构外，传统银行业对科技投入和科技人员的日趋重视也早已显而易见。例如，邮惠万家银行的母行——2020年半年报显示，该行信息科技人员较上年末增长20.35%，科技投入在营收中的占比也由2019年末的2.96%上升至3.53%。
对此，私募基金中汇润生首席特约研究员吴昊表示，“银行正在进入4.0时代，向新商业模式转型，加之互联网金融行业走向规范，给传统金融机构发挥技术赋能留出空间”，正是需要大量增加技术人才的时候。
但传统商业银行仍面临对优秀的科技类人才吸引力不足的问题，多家头部互联网平台技术人员向记者表示，会选择去银行的从业者多是抱着“养老”的心态。“毕竟银行还是铁饭碗，扛不住‘996’的人还是愿意去。”有技术人员表示，但他也指出，身边并没有去银行的同事，对“跳槽去银行”一事只是有所“耳闻”，“能力出众的科技人才一般不会选择去”。
“女生去的多，或者想要安逸的也会去，主要是现在科技人员在银行的薪资待遇和地位相比互联网公司还是差远了。”一位科技行业人士戏称，“而且银行一直在学互联网公司，现在加班也多了，学到最后就学到了‘996’。”
北京中治研国际研究院研究员丛勇也表示，传统商业银行受到薪酬体系和管理体制的限制，很难为科技人才提供破格优待。但他也指出，银行这类平台对于特定细分领域的科技人才的吸引力并不低，“对于本来就服务于银行的一些技术人员来说，他们兼具金融和科技双重背景，跳槽到有实力的银行不失为一个好选择。”
“尤其是直销银行等子公司，机制比起母行来说更加灵活，高管更具互联网思维，也更愿意为有价值的人才提供优待。”丛勇补充道，“这也将成为这类金融机构未来加速发展的一大重要优势。”
时隔四年，直销银行牌照首度破冰，便在一个月之内连发两张牌照，让业内人士对未来牌照队伍扩容更添信心。但相比之下，直销银行模式能否取得较大发展，分析人士多持谨慎态度，他们最频繁提及的，归根结底，仍是关于“人”的问题。
如何在“人”的层面做好金融与科技的融合，将是当前银行突破传统商业格局最主要的挑战。吴昊向记者指出，传统银行业的思维与技术之间存在的隔阂，要打破这种隔阂，既需要学会在金融这一强监管行业发挥好技术能力，引入金融知识与计算器技术交叉融合的人才，也需要传统金融人具备技术思维，实现自上而下的创新。此外，算法和算力所需投入巨大，这一成本也不容银行忽视。
中泰戴志峰团队也在研报中表示，决定未来直销银行发展前景的首要因素就是市场化程度，即对金融科技的理解程度和互联网运营能力，此外还需关注直销银行的客群拓展能力和风险定价能力。
但亦有分析人士对此表示乐观。丛勇表示，目前设立直销银行的都是具有一定实力的银行，这些直销银行兼具母行接近监管的信息优势、科技引领的思维以及独立性带来的灵活机制。
“由于传统商业银行已经形成一套既定的晋升机制，在筹建子公司时，一般很难从母行平调人员，主要还是通过社会招募。”丛勇介绍，这不仅保障了直销银行自内而外的独立性，使得这些机构在人才管理方面更加灵活，也能减少传统金融体系束缚，自上而下地真正转变为“科技引领”的思维。
“有了科技引领思维，这类银行就能够像互联网平台一样，实现敏捷运营和快速的产品更迭，加上母行接近监管的优势，能够抢先了解监管导向，朝着合规安全的方向快速推陈出新。”他表示。
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