[华为基层员工可拿超百万季度奖金]
据腾讯《一线》报道，华为消费者业务又提前发放年终奖，这次是荣耀品牌手机。
据荣耀手机近日传出的内部签发文件显示，为了提升荣耀手机销售业绩、扩大市场占有量、激发员工业务斗志，荣耀对公司员工的激励方式和考核方式进行调整。
调整后，华为荣耀事业部财务报表独立，且海外的荣耀品牌运营也归属荣耀；对于荣耀事业部成员来说，更直接的变化是“年终奖”变为“季度奖”，不论职工职级或资历，荣耀手机将按台提成，奖金将从今年第四季度开始执行，2018年1月将随工资一并发放。
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华为一年开展两次奖金评定，而这次也并不是华为第一次进行奖金提前发放。2015年上半年，华为消费者BG总裁余承东在发布上半年业绩的发布会上，表示公司在5月底已经提前完成公司制定的全年经营目标。在此基础上，提前启动了2015年的年中奖评议及发放。
去年底，网上曾有传言，华为年终奖总额高达1500亿元，后该传言被华为内部员工反驳纯属恶意造谣，是在捧杀华为。但是，华为员工入职满三年即可获得人均18万元的年终奖似乎是真的，2015年在华为干满三年的应届毕业生就有15万左右年终奖，若表现突出可能会有20多万分红，另外再加上自己的工资，在华为花三年时间就实现奔小康的目标完全不是问题！
[“壕”华年中奖 没有最壕只有更壕]
一般除了现金奖励外，年终奖的大头在于股票分红。以华为为例，每年华为都会拿出部分利润以分红和升值的形式返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”
此外，在2015年华为推行虚拟股票分红，员工股票数量和来华为年限强相关。据悉，如果是03-04年左右进华为的17-18级员工，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万；如果是2000年前进去的，分红能过1百万；20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
除了华为，其他互联网企业在发年终奖的时候，也是毫不含糊。
百度
百度一般发14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大。
阿里
阿里的薪资结构一般是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月，股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
奇虎360
12个月薪水，每个季度【月薪*25%*个人绩效】的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是【月薪*公司绩效*个人绩效】，一年整体薪水是14-16个月的薪水。
新浪
1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖。
京东
每个月有1000*（0.8-1.2）的绩效，副经理以上级别2500*（0.8-1.2）的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。
腾讯 北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，必然是土豪，之前王者荣耀团队年终奖有100个月工资的传闻也是今年的一个大热话题，至于到底能发多少我们拭目以待。
以上是――别！！人！！家！！的！！公！！司！！以下是――自！！己！！的！！公！！司！！
1、重庆一家互联网公司年终奖――重庆小面
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2、广州一家移动互联网公司年终奖――高管为员工洗洗脚
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3、上海一企业年终奖――规定时间之内网捞钱
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4、重庆一家公司年终奖――两捆芹菜。
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两大捆绿油油的芹菜，这是神一样的食材，除了炒，完全没有第二种吃法!
[年终奖小知识]
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