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规划君今天好好帮你算算社保这笔账。
上周五的时候，规划君的朋友小A发来一个紧急求助：小A的公司要给全体员工提高社保和公积金的缴费基数，但同时也提供了两个选择，第一按照实际工资的100%缴纳，第二按照实际工资的50%缴纳，员工可自由选择。
小A一脸迷茫，问规划君：“我该选哪个？选哪个到手的钱多？万一我将来不在北京工作了，交那么多社保岂不是很亏？”
说实话，看了这么久我们的公众号，小A竟然还搞不明白这个问题。
所以，今天规划君再给大家实战演算一遍，以后再碰上小A这样的公司，千万不要错过涨工资的机会啊~~~
提高缴费基数相当于涨工资
下面有具体计算，规划君先告诉大家结论：
缴费基数上涨后，
（1） 你每月缴纳的五险一金增加了；
（2） 你每月缴纳的个税减少了；
（3） 你每月实际到账的工资减少了；
（4） 但是，加上返还到个人账户上的医保钱和公积金的钱，我们的每月总收入却明显提高了。
计算过程如下：
第一步：先确定五险一金的缴费比例。
这里的缴费比例，还是以北京为例：
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规划君计算了在不同的月薪水平下，分别按照月薪的100%和月薪的50%为缴费基数，我们拿到手的税后工资和每月总收入对比。整理成下面这个表格：
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（1）是税前工资；
（2）是按照表1计算的个人缴纳的五险一金。浅蓝色对应的缴费基数是月薪的100%，白色对应的缴费基数是月薪的50%；缴费基数的上限是23118元。
（3）是应该缴纳的个税；
（4）是实际到账工资，（4）=（1）-（2）-（3）；
（5）是可以返还到个人账户上的钱，医保可以返还缴费基数的2.8%（35岁以内），公积金可以返还缴费基数的24%（个人+公司缴纳的）；
（6）是每月总收入，（6）=（4）+（5）
通过表格可以看出：
提高缴费基数之后，我们实际到账的工资减少了11%左右。
但是不要忘了，虽然我们个人缴纳的五险一金多了，但是一定程度上避税了（个税少了），而且公司要缴纳的钱也同步增加了。
最重要的是，提高缴费基数，大幅增加了公积金的缴存金额，所以只要你的公积金可以取出来，每月总收入是增加的，增加幅度在5%左右。
提高缴费基数对未来养老也是利好
明白了这个，小A还是很迷茫，他觉得以后可能不会在北京长久生活下去，万一哪天回老家工作了，交了这么多社保，尤其是那么多养老保险，岂不是白交了？
规划君可以明确告诉大家，以后不管你在哪个城市生活、退休和养老，未来可以领取养老金的多少，很大程度上取决于你交的养老金的多少！
因为你缴费的基数越高，年限越长，缴纳的总金额越高，你未来可以领取的养老金才越多。养老金的具体计算可以戳这篇文章：等我老了，拿什么养活自己？
如果你压根不想着以后领养老金的事，就想现在拿到手的工资多一些，那选择缴费基数高一些也是一个明智的选择，因为公积金的钱已经完全可以弥补了。
所以，如果你的公司给你出了一个这样的选择题，你一定要抓住机会，做对这道题！
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